Política Integral de Gestión
YESOS Y CAOLINES DEL CARIBE S.A, en ejecución de su misión en la fabricación y comercialización de yeso calcinado, morteros para la industria de la construcción; reconoce la mejora continua de sus procesos, cumplimiento de los requerimientos legales así como normativos aplicables y controles operacionales eficientes, como parte determinante en el éxito de la misma. Consciente de ello desarrollamos nuestras actividades bajo los principios de gestión orientada a la seguridad y salud en el trabajo, la seguridad de nuestras operaciones, procesos ambientalmente responsables, orientación a la satisfacción de los requisitos de nuestras partes interesadas y el apoyo para el desarrollo de las comunidades donde operamos.
En Yesos y Caolines del Caribe SA, desde la alta dirección fomentamos y esperamos en los trabajadores que se cumplan los siguientes principios:
- Prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y generación de enfermedades laborales inherentes a nuestra operación mediante la identificación continua a través de la participación y consulta continua de todos los trabajadores de peligros a la seguridad y salud en el trabajo, la valoración de riesgo y la determinación de controles, tendientes a eliminación de peligros así como a la reducción de riesgos de SST de nuestros trabajadores.
- Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales generados por nuestras operaciones. Asegurando la protección del ambiente garantizando el uso sostenible de recursos, la gestión eficaz de nuestros residuos y la adaptación al cambio climático y la protección de la biodiversidad y los ecosistemas.
- Identificar y gestionar las competencias necesarias de nuestros trabajadores para la implementación de los controles operacionales definidos en la organización; garantizar los mecanismos y medidas de consulta y participación de nuestros trabajadores y sus representantes para garantizar el logro de nuestros objetivos estratégicos; que permita desarrollar a todo nivel una cultura de calidad, prevención de riesgos, preservación del ambiente y desarrollo de la comunidad.
- Asegurar la constante satisfacción de nuestros clientes y partes interesadas mediante el cumplimiento de los estándares de calidad de nuestros productos a través de los planes de calidad, promoviendo la implementación del Sistema integral de Gestión, siempre apuntando a la excelencia y la cultura de servicio en la organización.
- Gestionamos, monitoreamos y aseguramos el desarrollo de las actividades en todos los niveles de la organización en un ambiente de trabajo sano, seguro, libre del uso, consumo y porte de sustancias psicoactivas, licor y cigarrillo; así como libre de cualquier modalidad de acoso laboral y conductas que afecten la sana convivencia en la ejecución de las actividades de la empresa.
- Garantizar para los cargos diferentes a los de dirección, confianza o manejo, la desconexión laboral una vez finalizada la jornada laboral y permitir el desarrollo de una vida personal de sus trabajadores; exceptuando solo cuando por autorización de la gerencia siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable y se presenten situaciones de fuerza mayor o casos fortuitos en los que se requiera cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, así como cuando sea necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa; para asegurar el cumplimiento de la desconexión laboral se procederá a realizar la definición de una guía de aplicación por la empresa.
Esta política aplica para nuestros trabajadores, contratistas, proveedores y demás partes interesadas, con un alcance para todos nuestros centros de trabajo y/o donde se desarrollen trabajos a nombre de Yesos y caolines del caribe SA.
Emilio Crismatt Abuchaibe
Representante Legal
Publicado 08/01/26
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CONTROL DE CAMBIOS |
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FECHA |
DESCRIPCION DEL CAMBIO |
VERSION |
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Junio 2016 |
Creación del documento |
1 |
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Febrero 2018 |
Se incluye el numeral 5.2 f participación y consulta de los trabajadores cuando existan representantes de los trabajadores |
2 |
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Febrero 2021 |
Se incluye la nueva actividad económica ”fabricación productos de aseo e higiene doméstica” |
3 |
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Febrero 2022 |
Se incluye el numeral 5.2 c Nota con respecto la adaptación del cambio climático |
4 |
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Febrero 2023 |
Se incluyen compromiso de cumplimiento de RL uso, consumo y porte de sustancias sicoactivas y RL desconexión laboral |
5 |
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Abril 2024 |
Revisión general de la política y confirmación considerando las nuevas directrices. |
6 |
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Abril 2025 |
Se incluye en el ítem ambiental – el compromiso por la protección a la biodiversidad y los ecosistemas |
7 |
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Enero 2026 |
Revisión de la política SIG, continua con versión 7 debido a que no hubieron cambios en su estructura |
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